Desde que el Convenio nº 100 de la OIT de 1951, así como la Directiva 75/117/CEE, de 10 de Febrero de 1975, conminaron a los poderes públicos para que las retribuciones entre los trabajadores masculinos y femeninos fueran de igual valor, hasta hoy parece como si no hubiese pasado el tiempo y casi como por norma, en los salarios y los diversos convenios colectivos que se negociaban siempre la mujer estaba en desigualdad con el hombre por ese vicio oculto de la discriminación permanente que a lo largo de la historia se venía sucediendo.
Leer más La realidad de la igualdad retributiva
